Panier de crabes au travail, au Mexique ?

Cette expression existe aussi au travail au Mexique. Surprenant, connaissant les Mexicains qui sont tout sauf belliqueux ! Sa signification diffère néanmoins de nos références françaises. Explications pour mieux comprendre et appréhender les Mexicains au travail, quelle que soit votre position dans l’entreprise.

Un esprit d’équipe particulier au Mexique

Un jour, je demande à un de mes collègues, au service comptable, “Miguel, comptes-tu faire cela toute ta vie ou souhaiterais-tu apprendre autre chose, évoluer vers d’autres responsabilités en finance ?”. Rien qu’en mettant cette question par écrit, je m’aperçois de la divergence culturelle ! Il me répond : “tu connais le panier de crabes ?”. Je cherche dans mes références françaises, la représentation de cette expression : je ne trouve rien en rapport, ni avec le contexte, ni avec ma question.

Besoin d'aide pour s'insérer au Mexique, au Brésil en tant qu'étranger

Devant mon air dubitatif, il m’explique : “représente-toi un énorme panier au fond duquel se trouvent tous les Mexicains. Un d’entre eux a réussi à se hisser sur le bord supérieur du panier, prêt à tomber de l’autre côté – vers la réussite sociale et professionnelle. Il ne lui reste qu’une enjambée quand il est rattrapé, par le pied, par un autre, aidé d’une échelle humaine qui s’est formée pour ramener “le fugitif” vers le bas avec tout le monde. Plus tard, si une autre personne tente à son tour de s’échapper, le premier qui avait presque réussi, fera partie de ceux qui l’empêcheront, et ainsi de suite.”. Ainsi, penserait un mexicain, que ce comportement est la meilleure façon d’obtenir un résultat individuel ?

Fatalisme culturel ou individualisme ?

La métaphore du panier de crabes est encore bien ancrée dans les esprits mexicains vue la réponse de mon collègue. Alors que certains peuples se seraient entraidés pour que tous puissent sortir du panier et avoir la chance de progresser vers autre chose, peu sont persuadés de pouvoir échapper à leur destin. Beaucoup croit encore que celui qui voudrait “s’en sortir” ne pourrait que trop rarement concrétiser ses ambitions. Il est probable que beaucoup de Mexicains ne sont pas convaincus de leur capacité, et donc, ne pensent pas à évoluer dans la hiérarchie. Chacun est heureux du poste occupé, voire s’en trouve chanceux, alors pourquoi se risquer à vouloir changer ? Ainsi, pas de frustration, et un état d’esprit, au travail, convivial.

Vous vous demandez : quand un mexicain vient-il donc en aide à un collègue ? Lorsqu’il est persuadé que l’autre n’en tirera pas plus de bénéfices que ce qu’il a lui. Il s’abstient donc d’aider quand il a le sentiment de contribuer à la réussite (supérieure à la sienne) de son collègue. Ce dernier n’est plus vu comme “être humain” mais uniquement comme le gain de l’aide qu’il obtient. Un mexicain voit rarement le résultat collectif d’un éventuel esprit d’équipe, sûrement parce-que celui-ci est obtenu sur du long terme (cf. la notion du temps pour les Mexicains).

Cette métaphore m’a permis de comprendre, entre autres, pourquoi, parfois, nous trouvons, en tant qu’étranger, que la prise d’initiative est rare au Mexique.

NB : il s’agit ici d’une situation vécue avec un collègue mexicain de mon équipe de travail. Je ne veux pas généraliser à tous ni stéréotyper les Mexicains, ne vous méprenez pas. Je cite uniquement un état d’esprit qui pourrait, si vous travaillez au Mexique, vous surprendre vous aussi.

Pour aller plus loin, Expat2work vous accompagne individuellement pour découvrir et assimiler le fonctionnement des entreprises mexicaines : http://www.expat2work.com/le-programme. Si vous hésitez encore, je vous invite à prendre contact avec moi pour se parler pendant une demie-heure environ, sans engagement. Pour cela, cliquez sur ce lien : http://www.expat2work.com/seance-gratuite/ ‎

Vous avez aimez ? Faites-le savoir grâce aux icônes ci-dessus, et partagez cet article à qui pourrait être intéressé et à qui vous voulez du bien !

Melanie Simon Raze
Mélanie est spécialiste de l'accompagnement professionnel des expatriés. Elle l’a été 4 fois en 12 ans, en Europe et en Amérique Latine, ayant endossé les 3 profils de salariée en mobilité internationale, conjointe expatriée, employée en contrat local, elle a 12 ans d’expériences professionnelles dans des groupes internationaux, à des postes de niveaux cadre et manager.
Fondatrice de la structure Expat2work, Coach carrière et en développement personnel, elle accompagne professionnellement les expatriés en Amérique Latine notamment, mais aussi dans d'autres pays, ses conseils pouvant s'y appliquer.
Reconnue pour son dynamisme, son professionnalisme et sa sympathie, elle vous guidera efficacement, jusqu'à l'atteinte de vos objectifs personnels et professionnels sur place.

Comment réussir votre expatriation ?

Rejoignez la communauté
des expats actifs
Restons interconnectés
et unis pour ne pas s'isoler !
  • Facebook
  • Linkedin
  • YouTube
  • Twitter

Accompagnement Expat2work