Travailler au Mexique et avec les Mexicains

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Dans cet article, je vous livre quelques conseils pour franchir les obstacles culturels et réussir votre intégration, que vous soyez manager ou employé

Du théorique à la pratique en entreprise, au Mexique

Un contrat de travail local implique des horaires insoutenables du point de vue européen. Les vacances sont rares : 6 jours/an les 2 premières années. Rassurez-vous, les jours fériés sont nombreux et vous pouvez tout négocier au Mexique. Les Mexicains restent « zens » face à ce rythme de travail éprouvant. Les pauses s’imposent et sont multiples au quotidien. La journée commence par la salutation des collègues. On passe un peu de temps à discuter, avec chacun, on raconte ce qu’il s’est passé la veille après le travail, toutes les occasions de discussions sont bonnes.
Les Mexicains ont un rapport au temps particulier opposé à celui que vous connaissez mais qu’il faut intégrer désormais dans votre quotidien au travail !
Les Mexicains ne stressent pas puisqu’ils ne connaissent pas (ou si peu) la planification. « No pasa nada » (ce n’est pas grave) s’ils rendent un travail trop tard ou l’oublient involontairement. Demain est un autre jour, pourvu qu’ils le vivent. Alors ils prennent le temps de faire ce qu’ils ont à faire. Rassurez-vous, votre rigueur française n’est pas mise à mal pour autant. Elle est complémentaire, si vous restez patient.

Flexibilité incontestable et inhabituelle pour nous, Européens !

La flexibilité et l’adaptabilité aux situations changeantes, aux imprévus, sont la contrepartie avantageuse de ce sentiment de « non-gestion du temps » au Mexique. A minuit ou le weekend, un employé mexicain s’exécute si son chef lui demande d’accomplir une tâche à ce moment là. Ils se sentent ainsi, paradoxalement, importants aux yeux de leur chef (quand nous, Français, nous nous sentirions exploités) ! Quand il impose une activité imprévue, elle devient prioritaire pour un travailleur mexicain, puisque venant de son supérieur. Un chef gère son équipe avec l’autorité d’un père de famille tout en prétendant une amitié bienveillante. Il prend le temps d’écouter les membres de son équipe, de gérer leurs susceptibilités. Cela les rassure. Dans ce cas, les Mexicains sont capables de véritable dévotion envers leur chef. Ils font tout pour le satisfaire et le flatter. Ils restent au bureau aussi longtemps que lui. Il faut être vu pour être bien vu, apparence oblige.

Toujours cette question d’adaptation : faire comme eux, pas toujours évident, mais passage obligé pour mieux s’intégrer

Au Mexique, tout est prétexte à la fête, même au bureau. Votre participation aux repas organisés en fin et début d’année, facilite énormément votre intégration. Tout au long de l’année, vous êtes convié(e) à des babyshowers, anniversaires (le vôtre, celui de vos collègues, du Manager), aux repas de départ « despedida » en retraite ou autres, etc. Ne négligez pas ces occasions de rencontres. Outre-passez vos principes français : ouvrez-vous, parlez de vous, prenez le temps de dialoguer, même de sujets non professionnels. Lorsqu’un Mexicain sollicite l’aide d’un collègue, il entame toujours la conversation par une question personnelle : comment va votre famille ? les enfants à l’école ? etc. Ensuite seulement, il rentre dans le vif du sujet. Faites-en autant pour leur montrer votre intérêt, leur donner le sentiment de connaître un peu de votre vie privée. Vous gagnerez leur respect. Prendre ce temps n’est pas évident, mais est essentiel pour être intégré(e) à l’équipe et obtenir des résultats.

Vous êtes prêt(e) et décidé(e) à comprendre rapidement votre équipe mexicaine, vous voulez éviter les erreurs culturelles commises par la plupart des expatriés, et ce inconsciemment ? Une solution adaptée à votre besoin individuel peut être ICI.

Avez-vous travaillé au Mexique ? Etes-vous en poste ? Comment avez-vous vécu votre expérience professionnelle en tant qu’étranger ? Laissez vos impressions dans la zone de commentaires, j’adore vous lire !

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Melanie Simon Raze
Mélanie est spécialiste de l'accompagnement professionnel des expatriés. Elle l’a été 4 fois en 12 ans, en Europe et en Amérique Latine, ayant endossé les 3 profils de salariée en mobilité internationale, conjointe expatriée, employée en contrat local, elle a 12 ans d’expériences professionnelles dans des groupes internationaux, à des postes de niveaux cadre et manager.
Fondatrice de la structure Expat2work, Coach carrière et en développement personnel, elle accompagne professionnellement les expatriés en Amérique Latine notamment, mais aussi dans d'autres pays, ses conseils pouvant s'y appliquer.
Reconnue pour son dynamisme, son professionnalisme et sa sympathie, elle vous guidera efficacement, jusqu'à l'atteinte de vos objectifs personnels et professionnels sur place.

Un commentaire

  1. Chantal Pinosch janvier 24, 2014 7:27  

    Bonjour, je souhaite developper un business de distribution au Mexique est-ce que vous pouvez me renseigner sur comment contacter des personnes là-bas? D’avance merci

Comment réussir votre expatriation ?

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